A Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações (Fenattel) e o SINTTEL-GO se reuniram com a TIM em uma nova audiência no Ministério Público do Trabalho (MPT). Mais uma vez, a empresa não mostrou disposição em negociar o restante do pagamento do PPR/2015 (Programa de Participação nos Lucros e Resultados), e o reajuste dos […]
Receita operacional líquida avançou 1,9%, alcançando R$ 10,789 bilhões. A Telefônica Brasil (Vivo) registrou lucro líquido de R$ 1,098 bilhão no primeiro trimestre, resultado 10,2% acima do registrado no mesmo período do ano anterior, informou a empresa nesta quarta-feira (25). O lucro antes de juros, impostos, depreciação e amortização (Ebitda) subiu 8% para R$ 3,794 […]
Os trabalhadores filiados ao sindicato têm direito a assistência jurídica gratuita. Caso deseje informações relacionadas a essa área, agende um horário pelo telefone (62) 3227 7900. O departamento Jurídico do SINTTEL-GO atende de segunda a sexta-feira, das 9h às 11h30 e das 13h30 às 17h.
O trabalhador não pode ser transferido de localidade pelo empregador se isto acarretar mudança de domicílio. Somente podem ser transferidos aqueles que exerçam cargo de confiança ou que tenham a transferência devidamente prevista em contrato. Mesmo que a transferência seja provisória, os trabalhadores têm direito receber mensalmente “adicional de transferência” no percentual de 25% sobre […]
O Programa de Participação nos Resultados (PPR) é uma estratégia de gestão empresarial que procura bonificar o trabalhador com mais de um valor do seu salário, baseado no resultado ou lucro obtido pelo empregador. Segundo a Lei 10.101/2000, que regulamenta a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa, a organização que tem o […]
Os trabalhadores que exercem atividades de mecanografia (os digitadores, por exemplo) têm direito a um intervalo de descanso de dez minutos a cada noventa minutos consecutivos trabalhados, não deduzidos da duração normal do trabalho. (art. 72 da CLT e Enunciado 346 do TST). A NR 17, visando o proteção do trabalhador na área de teleatendimento […]
Toda empresa com mais de dez empregados está obrigada a fazer o controle da jornada de trabalho. O registro de ponto pode ser manual, mecânico ou eletrônico, mas deve sempre espelhar a realidade, inclusive quanto às horas extras. É considerada hora extra todo o tempo que ultrapassar de cinco minutos antes e/ou após a duração […]
A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória a partir da confirmação da gravidez (comprovada por qualquer exame ou relatório médico) até cinco meses após o parto, ainda que o empregador desconheça o fato de ela estar gestante. (art. 10, II, “b”, do ADCT da CRF/88 e Precedente 88 da SDI/TST).
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que empregados que exerçam a mesma função, desempenhando atividades iguais, com idêntica produtividade e perfeição técnica não podem ter diferença de salário. Existe ressalva somente nos casos em que o empregado de maior salário foi contratado dois anos antes do empregado de menor salário para exercer a […]
A “justa causa” é a maior penalidade que o empregador pode aplicar ao empregado. Quem é dispensado por justa causa não recebe aviso prévio, não saca o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), não recebe a multa de 40% sobre os depósitos fundiários e não tem direito ao seguro desemprego. A “justa causa” […]