O Programa de Participação nos Resultados (PPR) é uma estratégia de gestão empresarial que procura bonificar o trabalhador com mais de um valor do seu salário, baseado no resultado ou lucro obtido pelo empregador.
Segundo a Lei 10.101/2000, que regulamenta a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa, a organização que tem o PPR como ferramenta de gestão precisa formar uma comissão, a qual será responsável pelas negociações e pelo levantamento dos índices de produtividade, lucratividade e qualidade.
A principal vantagem que o programa oferece é que todos os seus adeptos, empresários e funcionários, ganham em produtividade e redução de custos, pois o valor de lucro pago não caracteriza incidência de encargo trabalhista, além de funcionar como motivação interna aos funcionários.
