SINTTEL-GO arranca proposta de PPR da Tim

Na última sexta-feira (14) foi realizada mais uma reunião para negociação do Programa de Participação nos Resultados (PPR) da Tim. O SINTTEL-GO, juntamente com diretores de várias cidades onde a empresa atua – coordenados pela Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações (Fenattel) – discutiram exaustivamente as cláusulas do acordo com a Tim.

Desde a primeira reunião, a Tim demonstrou interesse de retirar o adiantamento do PPR e incluir o sistema de gatilho para o pagamento do prêmio, condicionando-o ao cumprimento da meta de EBTIDA.

Isso seria danoso ao trabalhador, pois esse índice econômico mensura o lucro da empresa e possui variavéis que fogem do controle do trabalhador, como Indice da Inflação, Variação Cambial entre outros.

Mas, diante da postura firme dos sindicatos, foi possível manter as conquistas já asseguradas no passado.

Além de manter o adiantamento e impedir a implatação do sistema de gatilho, foi possível diminuir o TARGET minimo, de 80% para 70%, aumentando as chances dos trabalhadores atingirem suas metas, proporcionando o recebimento do restante do PPR, o que não aconteceu no ano de 2015.

Em breve o SINTTEL-GO vai convocar assembleia geral para a categoria deliberar a proposta para o programa. Acompanhe os informativos do sindicato e participe!

Resumo

Confira os principais pontos negociados para o PPR:

• Mudança da vigência do Acordo do PPR de 2 anos para 1 ano.
• PPR total de 2.0 salário + Acelerador / GD
• Nova mecânica de avaliação individual (Acelerador – GD) com mudança da escala de 5 pontos do acelerador para 7 pontos.
• Compromisso de abertura de negociação PPR 2017 em Março 2017.
• Adiantamento do PPR de 1 salário.
• Objetivos e Metas:

• • Receita Líquida de Serviços = 20% (realizado em 2015 = 15.384)
    • Min. (70%) = 15.041
    • Target (100%) = 15.519
    • Máx. (140%) = 15.829
  • EBTIDA (liquido de operações extraordinárias) = 50% (realizado em 2015 = 5.358)
    • Min. (70%) = 5.100
    • Target (100%) = 5.329
    • Máx. (140%) = 5.595
  • OPEX líquido (Descontados os cursos de Handsets e Acessórios) = 30%(realizado em 2015 = 10.018)
    • Min. (70%) = 10.195
    • Target (100%) = 9.948
    • Máx. (140%) = 9.700